Author: KET

Digital Labor 시대의 HRD 비즈니스 휴넷의 금요일은 ‘한 시간 일찍 출근해 자기개발을 하고, 한 시간 일찍 퇴근’하는 ‘얼리버드데이’다. 그리고, 얼리버드데이 오전 8시에는 외부 인사를 초청해 특강을 듣는 ‘휴넷 혁신아카데미’가 진행된다. 150명 남짓한 전 직원이 모두 참석해 특강을 듣는다 휴넷 조영탁 대표는 “교육회사 직원들이 교육을 받지 않으면 안 된다는 생각으로 시작했다. 꼭 업무와 관계된 교육이 아니더라도 다양한 지식을 통한 개인의 성장이 회사의 발전에 도움이 된다고 […]

[매일경제] 원본 링크 및 사진 출처  벤처창업학회 추계학술대회 “공룡·문어발 부정평가 안돼” 기조연설에 나선 이영달 동국대 교수는 “20년밖에 되지 않은 구글이 시가총액을 기준으로 세계 2·3위 기업으로 올라선 것은 구글이 기업 벤처링을 근간으로 삼았기 때문”이라고 소개했다. 기업 벤처링이란 기업 내부에서 스타트업을 육성하는 것뿐만 아니라 외부 스타트업에도 투자·인수를 진행해 새로운 스타트업이 계속 등장하도록 돕는 활동을 말한다. 토론에 참가한 […]

[아시아경제] 원본 링크 및 사진 출처  국내 벤처기업 수는 지난해 기준 3만5282개로 1998년 벤처확인제도 시행 이후 17.3배로 증가했다. 하지만 창업기업의 3년 생존율은 여전히 38%에 불과하고, 사업 실패 기업의 재도전 비율이 7.2%에 그치고 있다. 전문가들은 한국 벤처 정책이 양적 성장보다 질적 성장을 위해 내실을 다져야 할 때라고 입을 모은다. 이영달 동국대 경영학과 교수는 “미국은 1958년에 제정한 […]

[한겨레] 원본 링크 및 사진 출처 이영달 동국대 경영전문대학원 교수는 “법인사업자도 5년 내 생존율이 40% 선을 넘지 못하고, 특히 경쟁이 포화상태인 업종에 소규모 창업을 하는 것은 실패확률을 더욱 높이는 요인이 된다”며 “노인층의 사업 실패는 재기할 기회조차 없이 곧바로 빈곤층으로 전락할 수 있다는 점에서 더욱 예의주시하고 경계해야 한다”고 강조했다.

[중앙시사매거진] 원본 링크 및 사진 출처 LG전자는 왜 부진의 늪에서 헤어나오지 못하고 있는 걸까. 이영달 한국기업가정신기술원 원장은 “LG의 혁신성이 떨어지기 때문”이라고 분석했다. 이 원장은 “주가는 기업의 미래가치를 현재가치로 평가하는 것”이라며 “LG전자의 미래가치가 매우 낮다는 것은 그만큼 LG전자의 혁신성이 계속 떨어지고 있다는 반증”이라고 지적했다. 엎친 데 덮친 격으로 LG전자와 함께 그룹을 이끌고 있는 LG디스플레이, LG화학도 침체되어 […]

[중앙시사매거진] 원본 링크 및 사진 출처  “요즘 최태원 회장만큼 적극적인 행보를 보이는 기업인도 없을 것이다. 정리할 것은 정리하고 인수할 것은 인수하는 결단이 돋보인다.”(이영달 한국기업가정신기술원 원장) 이 원장의 평가처럼 한국 대기업에서 SK그룹만큼 해외기업 투자와 인수합병에 적극 나서는 기업은 드물었다. SK그룹 DNA가 뭐냐고 물어본다면 정답은 인수합병을 통한 성장이다. 워커힐 호텔 인수(1973년), 대한석유공사 인수(1980년), 한국이동통신 인수(1994년) 등은 SK그룹의 […]